Как проверить, включен ли период работы с тяжелыми условиями труда в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости? Почему такой период могут не учесть, и что делать в подобном случае?

Как проверить, включен ли период работы с тяжелыми условиями труда в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости? Почему такой период могут не учесть, и что делать в подобном случае?

С этими и другими вопросами 07.11.23 г. в Юридическую клинику УрГЭУ обратилась заявительница с просьбой помочь в следующей ситуации.

Так, в январе этого года в рамках одной организации (завода) заявительница была переведена на другую должность под названием «сортировщик-сдатчик металла 3 разряда», которой по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) был присвоен подкласс условий труда 3.2, что обозначает осуществление трудовой деятельности во вредных условиях второй степени, где воздействие производственных факторов может вызвать развитие профзаболеваний начальной или легкой степени.

До своей «новой» должности заявительница работала «резчиком труб» и «укладчиком-упаковщиком» на том же заводе, однако подкласс вредности данным профессиям присвоен не был ввиду того, что СОУТ не была проведена в тот период. Как утверждала заявительница, «функционал профессий был одинаков, лишь название разное, т.е. все профессии являлись выполненными с тяжелых условиях труда». Однако по результатам сравнительного анализа должностных инструкций заявителя и «Единого тарифно-квалификационного квалификационного справочника работ и профессий рабочих» студенты-клиницисты (Махмутова А., Кашина А., Южанинов М.) совместно с куратором Юридической клиники УрГЭУ - Мальгиновой Ю.Н. пришли к выводу о том, что трудовые функции указанных выше профессий, несмотря на схожесть их формулировок же различны, в связи с чем, однозначный вывод об отнесении «резчика труб» и «укладчика-упаковщика» к должностям с тяжелыми условиями труда в соответствии со Списком №2 нельзя сделать.

Но как тогда подтвердить факт работы в тяжелых условиях труда в целях назначения трудовой пенсии?

Согласно П. 2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях" предусмотрено право на назначение досрочной страховой пенсии, но потребуется выполнение следующих условий: 1. по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник;
2. работодателем начислены и уплачены страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным ст. 428 НК РФ.

В нашем случае же с заявительницей СОУТ была проведена лишь по последнему (настоящему) месту работы – «сортировщик-сдатчик металла 3 разряда», при этом СОУТ по «укладчику- упаковщику» и «резинку труб» (а заявительница хотела период работы именно по этим должностям засчитать в общий трудовой стаж) не проводилась, при этом время работы сотрудника по таким профессиям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам СОУТ. Кроме того, страховые взносы работодателем заявительницы начислены не были, соответственно,  у последней отсутствует право на досрочное назначение страховой пенсии, поэтому обращение в суд здесь будет нецелесообразным решением.

Заявительнице юридическая клиника УрГЭУ предложила несколько вариантов решения проблемы, в том числе, направить письмо-обращение в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Поэтому пожелаем нашей заявительнице скорейшего и успешного разрешения данного дела, и главное: не страшиться возможных юридических препятствий на своем пути!

Девиз юридической клиники УрГЭУ «Lex eat aeterna- право вечно,наша работа - защитить его»,поэтому, если Вам потребуется юридическая помощь, Вы можете обратиться к нам!