Студенты Юридической клиники УрГЭУ вновь помогли выиграть судебный процесс

Клиницисты вместе с куратором Юридической клиники Мещерягиной В. А. помогли заявителю доказать, что его увольнение было незаконным.

Гражданин занимал должность продавца-консультанта в магазине. 18.09. 2022 бывшая супруга, с которой у истца имеется совместный ребенок, была госпитализирована. Поскольку ухаживать за ребенком было некому, истец попросил у работодателя отпуск без сохранения заработной платы, в чем ему было отказано. Поскольку бывшая супруга оставалась на лечение в медицинской организации, истец заявил работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию и опять получил отказ. Работодателям было составлено два акта об отсутствии истца на рабочем месте в течение десяти дней без уважительных причин. При этом необходимая, в соответствии с действующим законодательством, процедура ответчиком соблюдена не была. Из приказа истец узнал, что уволен по ст. 81 ТК РФ при этом точного основания его увольнения указанно не было. Также работодатель взыскал с истца 25% от заработной платы в качестве материального ущерба.

Действия ответчика были незаконными, что было доказано в Суде. Суд признал увольнение незаконным, изменил формулировку и дату увольнения, а также взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Текст решения суда