Частные случаи уведомления об увольнении: что законно, а что нет…

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В законодательстве и судебной практике не имеется норм, регламентирующих порядок подачи заявления об увольнении посредством фотографии в мессенджере. Однако переписка с работодателем принимается как доказательство в суде. Думается, что в данной конкретной ситуации – как доказательство уведомления о желании уволиться по собственному желанию.

Телеграмма с заявлением о расторжении трудового договора должна быть заверена оператором связи, поскольку отметка "заверенная" на телеграмме означает, что сотрудник оператора связи (например, почты) заверил подпись работника и установил его личность. Суды признают увольнение по такой телеграмме законным (см., например, Определение Московского городского суда от 23.01.2017 N 4г-0001/2017). Телеграмма с заверкой подписи работника принимается только при предъявлении документа, удостоверяющего его личность, подпись на телеграмме работник ставит в присутствии сотрудника оператора связи, удостоверяющего ее (п. 103 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных Приказом Минцифры России от 03.02.2022 N 85).

Если такой отметки нет, то увольнение может повлечь риски, так как сложно установить, действительно ли телеграмму отправил сам работник. Поэтому в таком случае рекомендуется попросить работника написать заявление на бумажном носителе или продублировать его именно заверенной телеграммой.

Увольнение на основании незаверенной телеграммы может быть признано правомерным, если другие действия работника свидетельствуют о его желании уволиться, например, он явился за трудовой книжкой в день увольнения. Это подтверждается Определением Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155.