БУЛЛИНГ НА РАБОТЕ

В Юридическую клинику УрГЭУ обратился гражданин К. с весьма распространенным вопросом: как защитить себя, если поссорился с начальником и стал ощущать давление на работе с целью подтолкнуть к увольнению?

К сожалению, проявления буллинга со стороны руководства могут иметь завуалированный характер: фактический перевод рабочего места в кабинет, не отвечающий условиям труда; фиксация опоздания на рабочее место на 3 мин. (в том числе при отлучении работника за водой или в туалет); привлечение к дисциплинарной ответственности за грубое общение с начальником и т.п.

При всей внешней очевидности подобных действий, нужно учитывать сложный процесс доказывания склонения к увольнению в суде и пробелам в трудовом законодательстве по данным вопросам. Более подробно о чем расписано в правовой позиции Юридической клиники (файл во вложении).